Le contrat de travail est un contrat par lequel une personne (le ) s'engage à fournir un pour le compte d'une autre personne (l'employeur) sous son en contrepartie d'une .

A - Les différents types de contrats de travail

1) Le contrat à durée : il s'agit du contrat "normal" que doit conclure un employeur avec son salarié.Ce contrat est conclu sans détermination de .

2) Le contrat à durée déterminée : contrat qui fixe, dès le début, l' à laquelle il prendra fin. Il est légal dans trois cas : remplacement d'un salarié , accroissement temporaire de l' de l'entreprise, emploi .

3) Le contrat de travail temporaire : contrat par lequel une entreprise de travail recrute un salarié. Ce salarié est ensuite mis à la disposition d'une autre entreprise. Il est légal dans les même cas que le CDD.

A la fin d'un CDD ou d'un contrat de travail temporaire, le salarié à droit à une prime de [?].

B - La période d'essai

La période d'essai est une période pendant laquelle chacune des [?] peut [?] le contrat de travail sans avoir à verser d'[?] à l'autre partie.

C- Les obligations

L'employeur doit verser au salarié une [?], respecter le contrat de , respecter le [?] du travail et la collective.
Le salarié doit fournir le demandé, respecter le contrat de travail, respecter les de son employeur, respecter le règlement [?], la convention et le code du travail.

D- La rémunération

Toute sommme ou avantage que perçoit le salarié en contrepartie du qu'il effectue est considéré comme salaire. Un salarié peut être payé à la tâche, à la pièce, à la commission, aux [?], au temps.
Le salaire comprend, selon les cas, le salaire de , les commissions, les pourboires, les primes, les avantages en nature.
Le salaire ne comprend pas le remboursement des frais [?].
Le salaire doit être au moins égal au S.M.I.C (salaire minimum interprofessionnel de ). Le S.M.I.C. augmente tous les ans au mois de , automatiquement lorsque l'indice des prix INSEE augmente d'au moins 5 % , ou lorsque le gouvernement le décide.
En cas de maladie ou d'accident, le salarié touche des indemnités [?] versées par l'organisme de sécurité ociale (en général, la [?]).

Le bulletin de paie doit obligatoirement mentionner le nom de la collective applicable, la période et le nombre d' correspondant à la rémunération versée, le nombre d'heures ...

Les salariés sont au cas où l'employeur fasse l'objet d'une procédure de liquidation judiciaire (=faillite).

Si le salarié doit de l'argent à un créancier, celui-ci peut engager une procédure de [?], mais seulement une partie du salaire peut être prise par le créancier.